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成绩是“干”出来，不是“写”出来的。只有真正走出纸上的形式主义，务实重行、功在平时，才能让年终总结发挥指导实践的作用。
岁末，又到年终总结时。《中国纪检监察报》刊文指出，年终总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向，很有必要。然而，现实中存在总结脱离工作实际、拔高美化工作、掩饰工作缺点的现象，搞“纸糊的成绩”。
一提年终总结，许多单位把它当成“笔杆子”的任务。有的将工作做得好不好与年终总结挂钩，觉得总结写得越好，工作成绩就越突出。有的习惯浓墨重彩谈成绩，轻描淡写说问题，甚至在成绩上搞“美颜”，在不足上搞“虚化”。有的为了让年终总结更好看、更出彩，不吝笔墨追求辞藻华美，搞些穿鞋戴帽的空话套话。凡此种种，真是忙坏了各单位的“笔杆子”。
把年终总结搞成文字功夫的秀场，搞成王婆卖瓜的赛场，就会让年终总结失去意义。一年的成绩摆在那里，不会因为年终总结的几句话而“变多”或“变小”；工作中的问题客观存在，也不会因为年终总结的“一笔带过”，消失不见。看重“写”而不看重“干”，看重表面功夫而不真正下功夫的做法，本质上是一种形式主义。只有客观总结成绩，理性分析不足，认真谋划未来，才能让年终总结挤掉水分、留存干货。只有真正走出纸上的形式主义，务实重行、功在平时，才能让年终总结发挥指导实践的作用。
年终总结被过度“重视”，折射出一些部门、一些领域的考评机制亟待优化。有的部门平时下基层少，对基层单位了解不足，考核评价过度依赖年终总结。有的单位评价体系比较单一，看重文字材料汇报，对实际工作的考察、调研不足。于是，年终总结被一些单位视为“出成绩”“展形象”的捷径。不断优化考评机制和评价制度，从上至下明确重实绩、实干的导向，才能营造良好的干事氛围，避免“干得好不如写得好”的误区。
成绩是“干”出来，不是“写”出来的。年终总结之弊由来已久，不少地方对此频频出招。有的单位明确要求年终总结精炼、干练，少讲空话套话，无论是谈成绩或谈问题，要多一点干货。青海省则打破政绩考核年终“一锤定绩”的情况，增加平时考核内容项目，减少年度考核共性内容。与其让堆积成山的文字材料来说明成绩，让开不完的总结大会来汇报成绩，不如多深入基层，多走到群众身边，看看基层实际的状态，听听干部群众心里的评价，让工作成绩实实在在、经得起检验。
求真务实、实事求是我们党一贯倡导的作风。不要“纸糊的成绩”，更不要形式主义捆绑基层干部的精力，需要我们将务实、求实作为自觉追求，让考评机制更加精准有效、评价体系更加科学完善。从一年的总结和来年的展望开始，为每一年的奋斗铺就实干的底色。
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